ÖRGÜT TASARIMI

ÖRGÜT TASARIMI

Örgütler aynı yapıda olmazlar, olmayacaklardır.

30 çalışanı olan bir işletme ile 30.000 çalışanı olan bir işletme aynı görünmeyecektir.

Hatta kıyaslanabilir büyüklükteki işletmeler dahi kesinlikle benzer bir yapıya sahip olmazlar.

Faaliyet konuları, iş yapma biçimleri, çalışan sayılar farklı olacağı için bir örgüt için uygun olan yapı diğeri için uygun olmayabilir.

Yöneticiler hangi örgütsel tasarımı (dizaynı) kullanacaklarına nasıl karar vereceklerdir?

Bu karar belli durumsal faktörlere bağlıdır.

Mekanik yapı, çevre koşullarını durgun, dengeli ve değişim hızının yavaş olduğu durumlarda uygun örgüt yapısıdır.