İş Güvencesi

İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümlülüğünün ve Bunların Çalışma Sürelerinin Hukuki Temelleri

İş Güvencesi

6331 sayılı Kanun’da işçiye iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkı tanınmış, fakat işverenin böyle bir hakkı bulunduğundan bahsedilmemiştir.

Ancak, yukarıda da ifade edildiği üzere, işverenin de iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine uyulmaması halinde iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkı bulunmaktadır.

İş sözleşmesi işçi tarafından da feshedilse işveren tarafından da feshedilse, işçinin iş güvencesine sahip olması veya olmaması ona fesih öncesinde ve sonrasında birtakım haklar sağlayabilmektedir.

İş sözleşmesinin feshi ile ilgili hususlarda 6331 sayılı Kanun herhangi bir düzenleme içermediğinden, iş sözleşmesinin bildirimsiz feshi konusunda olduğu gibi, iş güvencesi konusunda da İş Kanunu’ndaki ilgili hükümlere başvurulması gerekmektedir.

İş güvencesi, İş Kanunu’nun 18.-21. Maddeleri arasında düzenlenmiştir.

Buna göre, otuz işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışan, altı aylık kıdemi olan ve işçi alıp çıkartma yetkisine sahip işveren vekili statüsünde olmayan bir işçinin veya işveren vekilinin iş güvencesi bulunmaktadır.

İş güvencesine sahip olmanın en başta gelen sonuçları, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için işverenin geçerli bir neden göstermekle yükümlü olması, işçinin savunmasını alması ve Kanun’da yer verilen fesih bildirim sürelerine uymasıdır.

Bu hükümler, iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırılık nedeniyle fesihte de, şayet çalışan iş güvencesine sahip bir işçi ise gündeme gelmektedir.

Dolayısıyla, işçinin bildirimsiz feshe temel teşkil eden iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine aykırı fiili, İş K. m. 25/II haricinde kalıyorsa, yani ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturan bir fiil değilse, fesih yapılmadan önce işçinin savunmasının alınması gerekmektedir.

Aynı şekilde, fesih beyanıyla birlikte işçiye bildirim süresi verilmesi verilmiyorsa da ihbar tazminatı ödenmesi söz konusudur.