Global yapısal durumlar

Günümüzde Örgütsel Tasarımda Karşılaşılan Sorunlar

Global yapısal durumlar

Araştırmacılar örgütlerin yapı ve stratejilerinin dünya çapında benzerlik göstermekle birlikte her bir örgütün kendi içinde kültürel özgünlüğünü sürdürdüğü fikrine varmışlardır.

Peki bu etkin ve verimli yapıları oluşturmak açısından ne anlama gelmektedir?

Yöneticiler bu yapıları tasarlarken veya değiştirirken kültürel unsurları göz önünde bulundurmalıdır.

Formelleşme, yani kurallar ve bürokratik mekanizmalar ekonomik açıdan az gelişmiş ülkelerde daha önemliyken, çalışanları daha eğitimli ve yüksek becerilere sahip olduğu ekonomik olarak gelişmiş ülkelerde daha az önem taşımaktadır.

Diğer bazı yapısal tasarım unsurları da kültürel farklılıklardan etkilenir (Robbins ve Coulter, 2009, 214).

Sonuç olarak, yöneticiler şirketleri için hangi örgüt yapısını seçmiş olurlarsa olsunlar bir örgütün amacı, yapılan işi etkin ve verimli bir şekilde tamamlamak için çalışanlara destek olmaktır.

Örgütsel yapı, örgüt çalışanlarının işini kolaylaştırmanın yanında örgütün yaptığı işi de taşıyabilir bir nitelikte olmalıdır.