Özel Kanun – Genel Kanun / 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu Arasındaki İlişki

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu Arasındaki İlişki

Özel Kanun – Genel Kanun

Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkarılan kadarki dönemde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler -bazı özel düzenlemeler hariç- Borçlar Kanunu’nda ve İş Kanunu’nda yer almaktaydı.

Ancak 6331 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’nda “İş Sağlığı ve Güvenliği” başlığı altında yer alan hükümler yürürlükten kaldırılmış, bu maddelerin içeriklerinde yer alan hususlar 6331 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir.

Bununla birlikte, 6331 sayılı Kanun’da iş ilişkisi veya iş sağlığı ve güvenliği bakımından gündeme gelebilecek tüm sorunların çözümünün 6331 sayılı Kanun’da yer aldığından bahsetmek de mümkün değildir.

Nitekim bunu öngören kanun koyucu, “Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.” (6331 sa. K. m. 27/I) hükmüyle, 6331 sayılı Kanun’un 4857 sayılı İş Kanunu’na göre özel kanun olduğunu ortaya koymuştur.

Her iki Kanun arasındaki bu ilişki dikkate alındığında, özel kanun-genel kanun ilişkisinin niteliği sebebiyle, 6331  sayılı Kanun’daki hükümlerin taraflar arasındaki uyuşmazlığı çözmekte yetersiz kaldığı hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulama alanı bulacaktır.

Bunun yanında, iki Kanun arasında bir çelişki bulunması halinde ise, 6331 sayılı Kanun’da yer alan düzenleme dikkate alınacaktır.

Aynı şekilde, 6331 sayılı Kanun’un 4857 sayılı İş Kanunu’na göre daha yeni tarihli bir Kanun olması da söz konusu sonucun ortaya çıkmasını sağlayacaktır.

Bu bakımdan hukukun özel hukuk-genel hukuk çatışması halinde esas aldığı temel ilke yürürlük bulacaktır.