Değişime Olan Direnci Kırmada Kullanılan Yollar ve Örnekler

Değişime Olan Direnci Kırmada Kullanılan Yollar ve Örnekler

Değişime olan direnci kırmada en çok kullanılan yolları ve buna ait örnekleri aşağıdaki şekilde özetlemek mümkündür
(Özkalp ve Kırel, 2010, ss. 450-452):

• Eğitim ve İletişim:

Açık bir iletişim ortamı oluşturmak, buna yönelik bilinç oluşturmak amacıyla eğitim programları düzenlenmek.

• Katılım Sağlama:

Değişimi çalışanlarla birlikte, onların katılımıyla sağlamaya çalışılmak.

• Kolaylaştırma ve Destek:

Duygusal destek sağlamak.

Çalışanların sorunlarına ilgi göstermek ve belirgin sorunlara ilişkin özel eğitim vermek.

• Tartışma ve Uzlaşma:

İş anlaşmaları yapmak, karşılıklı amaç belirleme oturumları düzenlemek.

• Manipülasyon ve Birliktelik:

Direnç gösteren gruplarla, örneğin, sendika yöneticileriyle toplantılar yapmak ve onlara sorumluluk vermek.

• Zorlama:

Çalışanları değişime zorlamak için cezalandırmak ve işten çıkarmaya yönelik tehditler yapmak.

Değişime direnci azaltmak için yukarıda sıralanan yollardan birinin, birkaçının ya da tümünün bir arada uygulanması mümkündür.

Önemli olan değişimin türü, zamanı ve sürecinin işleyişine en uygun yolu benimsemek ve elbette kişileri zorlayarak değişime adapte etmeye çalışmanın ötesinde; iletişim, katılım, destek, tartışma, uzlaşma ve birliktelik sağlama yoluyla değişime olan dirençlerini kırmaya çalışmaktır.