Victor Vroom ve Philip Yetton’un Liderlik Kuramı

LİDERLİK TEORİLERİ

Durumsal Liderlik Teorileri

Victor Vroom ve Philip Yetton’un Liderlik Kuramı

Liderin karar vermede kullanabileceği normatif bir modeldir.

Daha sonra Vroom ve Arthur G. Jago’nun yaptığı katkılarla gelişen bu kuram, durumsal faktörler ile liderlik karar verme tarzları arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışmakta liderlerin farklı durum ve koşullarda başvurabileceği karar verme ve liderlik süreçlerini beş ayrı tarzda ele almaktadır (Koç ve Topaloğlu, 2010, 176).

• Lider mevcut bilgisi ile sorunu kendi başına çözer ve kararları kendi başına verir.

• Lider, karara varabilmesi için gerekli olan bilgiyi astlarından elde edip, sorunun çözümüne kendisi karar verir.

• Lider, sorunlarla ilgisi olan astlarını bir araya getirmeden ayrı ayrı fikir ve önerilerini alır ve daha sonra kararı tek başına verir.

• Lider, sorunlarla ilgisi olan astlarını bir araya getirerek fikir ve önerilerini alır ve daha sonra kararı tek başına verir.

• Lider, sorunu astlarıyla bir grup olarak tartışır, alternatifleri birlikte oluşturur ve çözümün ne olacağına birlikte karar verir.