Takım yapıları

Çağdaş Örgüt Tasarımları

Takım yapıları;

Örgütün yapması gereken tüm işlerin ekipler tarafından yerine getirildiği yapıdır.

Bu yapıda çalışanların güçlendirilmesi (yetkilendirilmesi) büyük önem taşımaktadır.

Yönetsel yetkiyi yukarıdan aşağıya taşıyan bir hat yapısı bulunmamaktadır.

Buna rağmen çalışanların oluşturduğu takımlar en iyiyi planlayarak işlerini yapmaktadırlar.

İlgili oldukları alanda iş performansından sorumludurlar.

Çok net bir yetki zinciri olmaması ve takımlar üzerinde performans baskısının yüksek olması en zayıf yanlarıdır.

Büyük işletmelerde takım yapısı işlevsel ve bölümsel yapının tamamlayıcısı biçimde kullanılmaktadır.

Bu işletmeye esneklik ve bürokraside etkinlik sağlamaktadır.

Örnek olarak

Amazon, Boing, Hewlet Packard, Louis Vuitton, Motorola ve Xerox gibi büyük işletmeler

ekip yapısı ile verimlilikte artış yakalamış büyük işletmelerdir (Robbins ve Coulter, 2009, 210-211