ÖRGÜTLEME İLKELERİ
ÖRGÜTLEME İLKELERİ
Örgütleme fonksiyonunun etkin bir biçimde yerine getirilebilmesi için bazı ilkeler doğrultusunda hareket edilmesi gerekmektedir.
Bu ilkeler;
• İşbölümü ve uzmanlaşma,
• Bölümlendirme,
• Emir komuta zinciri,
• Kontrol alanı,
• Merkezileşme/merkezileşmeme ve
• Formelleşmedir.
Aynı zamanda bu ilkeler bir örgüt karakterize etmektedir.
İşbölümü ve uzmanlaşma, işlerin küçük parçalara ayrılarak bir kişinin uzmanlaştığı işin bir bölümünü yapmasıdır.
Bölümlendirme (Bölümlere Ayırma):
Hangi iş ve görevlerin kimler tarafından yapılacağına karar verdikten sonra, ortak çalışma aktivitesini içeren gruplaşma gerekir.
İşlevsel (Fonksiyonlara Göre) Bölümlendirme:
Bu bölümlendirme biçimi en çok kullanılan bölümlendirme türüdür.
Coğrafi (Bölgesel) Temelli Bölümlendirme:
Faaliyetlerin coğrafik bölgelere göre gruplandırılmasıdır.
Ürün Temelli Bölümlendirme:
Birden çok ürün üreten örgütlerde, üretilen her bir ürün veya ürün grubu için ayrı bir birim oluşturur.
Süreç Temelli Bölümlendirme:
İşlerin süreçlerine göre oluştuğu örgütlerde tercih edilen bu sistemde bölümlere ayırma, üretimdeki süreçlere veya kullanılan donanıma göre olabilir.
Müşteri Temelli Bölümlendirme:
Birbirinden farklı özellik ve beklentiye sahip müşterilerin bulunduğu durumlardabu müşteri gruplarının birer bölüm olarak oluşturulmasını esas alan yapıdır.
Emir Komuta Zinciri:
Emir komuta zinciri, yetki doğrultusunda en üst seviyeden en düşük seviyeye kadar kimin kime rapor vereceğini açıklar.
Kontrol Alanı:
Bir yönetici kaç çalışanı verimli ve etkili bir biçimde yönetebilir?
Yöneticinin ‘doğrudan’ kontrol edebileceği ast sayısı kontrol alanı olarak ifade edilmektedir.
Merkezileşme – Merkezileşmeme:
Merkezileşme derecesi örgütte karar verme yetkisinin nasıl dağıtıldığına ilişkin bir kavramdır.
Merkezileşme, merkezileşme örgütün üst düzeyinde yer alan karar verme derecesidir.
Formelleşme:
Formelleşme derecesi bir örgütte, işler görülürken önceden tanımlanmış belirli belirgin ilke ve yöntemlerin izlenmesi konusuna verilen ağırlığı ifade eder.