İyi bir kurumsal itibara sahip olmak mı, yoksa bunu korumak mı daha zordur?

İyi bir kurumsal itibara sahip olmak mı, yoksa bunu korumak mı daha zordur?

Bir kurumun iyi bir itibara sahip olması için bazen uzun yıllar beklemesi gerekmektedir.

İtibar kişilerin algılaması ile ilgilidir.

Bu noktada önemli olan işletmenin tüm paydaşları tarafından iyi bir şekilde algılanmasıdır.

Bunu gerçekleştirmek o kadar kolay değildir.

Birkaç kişinin işletmeyi itibarı açısından iyi olarak algılaması yeterli olmayacaktır.

Herkese işletmeyi sevdirmek, benimsetmek ve işletme hakkında olumlu düşünmesini sağlamak için sabırlı olmak ve uzun soluklu bir çalışma yürütmek gerekmektedir.

İyi bir itibara sahip olmak çok zor, zorlukla elde edilen bu itibarın zedelenmesi ise çok kolaydır.

Örneğin belki 10-20 yılınızı vererek sağladığınız itibarınız, yanlış bir reklamla, sloganla ya da herhangi bir çalışanınızın yapmış olduğu bir açıklamayla bir saniyede yok olabilir.

Bu nedenle kurumsal itibarı oluşturma ve bunu devam ettirme sorumluluğu işletmedeki herkese aittir.

Kurumsal itibarı güçlendirmek için sistemli, düzenli ve sürekli bir çalışma şarttır.

Bugün için iyi bir itibara sahip olmak, yarın ya da daha sonraki günlerde de bunun devam edeceği anlamına gelmemektedir.

O nedenle kurumsal itibarın zaman zaman değerlendirilmesi gerekmektedir.