İnsanlararası ilişkilere ağırlık veren bir lider mi yoksa göreve yönelik bir lider mi daha başarılıdır?

İnsanlar arası ilişkilere ağırlık veren bir lider mi yoksa göreve yönelik bir lider mi daha başarılıdır?

En uygun liderlik davranışının koşullara ve durumlara göre değişeceğini savunan Durumsallık Yaklaşımı dikkate alınırsa,
bazı koşullarda göreve yönelik bazı koşullarda ise insana yönelik liderler başarılı olabilirler.

Bu nedenle her iki davranış çeşidi de belirli koşullar altında aynı derecede etkin olabilir.

Bu koşullar arasında yer alan işletmenin faaliyet konusu, büyüklüğü, çalışanların niteliği, amaçları ve stratejileri, yöneticilerin tutumu gibi faktörler, her iki davranış türünden birini başarılı yapabilmektedir.

Dolayısıyla birinin tek ve en iyi yönetim tarzı olduğunu iddia etmek doğru değildir.