Farklılığın ve Farklılık Yönetimini ve Farklılık Yönetimi Örgüte Neler Kazandırır?

Farklılığın ve Farklılık Yönetimini ve Farklılık Yönetimi Örgüte Neler Kazandırır?

Farklılığı, birtakım özelliklerin çeşitliliği ve diğerlerinden ayırt edici özelliklere sahip olması şeklinde;

farklılık yönetimini ise, insanların birbirlerinden farklı olduğu gerçeğinden hareketle,

tüm farklılıklara hoşgörü ve anlayışla yaklaşmak şeklinde tanımlamak mümkündür.

Bir örgütte farklılıkların etkin bir şekilde yönetilmesi;

kurumsal imajı güçlendirmekte,

grupların ve örgütlerin performansını yükseltmekte,

nitelikli iş görenleri örgüte kazandırmakta ve başka işletmelere geçmelerini önlemekte,

çalışanların yetenek, yaratıcılık ve yenilik yapma özelliklerini geliştirmekte, devamsızlık ve personel devir oranlarını düşürmektedir.