1.1 düzeyindeki yönetsel davranış kalıbı,

(Klasik ve Neo-Klasik Yönetim Kuramları)

Blake ve Mouton’un Yönetsel Kafes Modeli

1.1 düzeyindeki yönetsel davranış kalıbı,
“zayıf yönetim” olarak adlandırılmaktadır.

Bu yönetsel davranış biçimi; hem insana, hem de üretim miktarına önem vermemektedir.

Örgütün uzun bir süre yaşamını sürdürebileceğine inanabilmek oldukça güçtür.

Ancak, bazı yöneticilerin üstün çabaları sonucunda örgüt yaşamını sürdürebilmektedir.

Blake ve Mouton, 1.1 düzeyinde yönetimin en önemli özelliğinin, sorumluluk yüklenmeme olduğunu belirtmektedir.

Yönetici ast’ına ne yapması gerektiğin söylemekte, gerisine karışmamaktadır.

Herhangi bir aksilik söz konusu olduğunda, “ben ona ne yapması gerektiğini söylemiştim ya da, bu benim derdim değil” diyebilmektedir.

Ast’larıyla olan ilişkilerini asgari düzeyde tutmakta ve kendisine iletilen sorunlarla ilgilenmemektedir.

1.1 düzeyinde bir yönetsel davranış biçimi, çalıştığı işletmede aradığını bulamamış bir yöneticinin hayal kırıklığını göstermektedir.

Bu yönetici, Argyris tarafından belirtildiği gibi, kariyerinde istediği yere ulaşamamış, bir kenara itilmiş ya da yıllardır aynı işi yapmaktan bıkmış bir yöneticidir.