SOSYO KÜLTÜREL YAKLAŞIMLA GİRİŞİMCİLİK 2

SOSYO KÜLTÜREL YAKLAŞIMLA GİRİŞİMCİLİK 2

Girişimciliğin batı dünyası içerisinde çizdiği tüm bu genel özellikler doğulu girişimcilerin
ne kadar farklı bir ortamda filizlendiğini ve farklı bir kültürel yapıda olduklarının ipuçlarını barındırmaktadır.
İş alanındaki kültürel değerler; misyon, vizyon, süreç, kontrol, karar verme gibi formel değerler ve değer, ahlak, kişilik, güç, güven gibi ortak informel değerlerle genel olarak ifade edilebilir.
Bu iki farklı kültürel değer grubu birbirini destekleyen unsurlardır.

Sosyolojik yaklaşım içerisinde Batı iş kültürü ile Doğu iş kültürü birbirinden farklıdır.
Batı iş kültüründe girişimcilik tamamıyla bireysellik ve bireycilik temelinde yürürken,
Doğu iş kültüründe girişimcilik aile ya da grup bağlamında yürümektedir.

Batı iş kültürünün belirleyici boyutları aşağıdaki şekilde ifade edilebilir:
• Risk alan
• Hiyerarşik sistemle çalışan
• Yenilikçi
• Yüksek bireysellik
• Hatalardan ders çıkaran
• Bağımsızlık.

Doğu girişimci kültürü düşük bireysellik kültürü olarak da tanımlanır.
Bu anlayışta yapılan iş kişisel memnuniyetten ve doyumdan çok yerine getirilmesi zorunlu bir sorumluluk ve ödev olarak görülür. Girişimcilik değerleri olarak sosyal statü, imaj, itibar, şeref, namus, şöhret gibi faktörler etkili olmaktadır.
Başarısızlık saygınlık kaybı olarak algılanan ve utanılan bir olgudur.