İŞKUR KISA ÇALIŞMA EĞİTİMLERİMİZ DEVAM EDİYOR

KISA ÇALIŞMA EĞİTİMLERİMİZ DEVAM EDİYOR

İşçi, kısa çalışma sebebiyle iş şartlarının değiştirildiği gerekçesiyle sözleşmeyi haklı sebeple feshedemez.

Bu sebeple sözleşmeyi fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.

“Kısa çalışma sistemi kanundan doğan işçiye yüklenmiş bir yükümlülük olup, işçinin rızasının aranmayacağı işveren lehine yapılan nadir düzenlemelerden biridir ve bu çalışma sisteminde işçinin ücretinde düşüş olması doğaldır. Kısa çalışma sistemine geçilmesi kanundan kaynaklı olup, İş Kanunun 22.maddesinde düzenlenen iş şartlarında esaslı değişiklik şartları gerçekleşmediğinden kıdem tazminatının reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

9. HD. 2011/26182 E. 2013/20765 K. 08.07.2013