İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

6331 Sayılı Kanun’da Yer Alan Yükümlülüklerin Yerine Getirilmemesi Halinde Uygulanacak Yaptırımların Hukuki Temelleri

İş Sözleşmesinin Feshi

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

Denetim yükümlülüğü, işverenin 6331 sayılı Kanun’dan doğan yükümlülükleri arasında yer almaktadır.

İşveren, genel olarak işin görülmesine ve iş düzenine ilişkin işçisine emir ve talimatlar verebilir ve bunlara aykırı hareket edildiğinde de uyarılarda bulunabilir, şartları oluşmuşsa Kanun’da öngörülen yaptırımları uygulayabilir.

Bu yaptırımlarda en önemlisi ve sonuçları bakımından işçi açısından en etkileyici olanı, iş sözleşmesinin feshidir.

Kanun koyucu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konularındaki sorumluluğunun çerçevesini geniş tutarak işverene büyük bir sorumluluk yüklemiştir.

Bununla birlikte, almış olduğu tüm tedbirlere rağmen, sorumluluklarını yerine getirmeyen ve özellikle de iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine/yönlendirmelerine uymayan işçilerin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkını da kanun koyucu işverene tanımıştır.

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle ve bildirimsiz feshi, İş Kanunu m. 25’te düzenlenmiştir.

İşveren iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle, zorlayıcı nedenlerle ve tutukluk veya gözaltına alınma sebepleriyle bildirimsiz olarak feshedebilmektedir.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bir uyuşmazlık ve fesih söz konusu olduğunda, işverenler çoğunlukla İş K. m. 25/II-h, ı hükümlerine başvurmaktadırlar.

Zira 6331 sayılı Kanun’da iş sözleşmesinin işverence feshedilebileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.