FARKLILIK YÖNETİMİ

FARKLILIK YÖNETİMİ 1

Örgütler, içinde birbirinden farklı özelliklere sahip birçok insanın ortak amaçları gerçekleştirmek için bir araya geldikleri yerlerdir.

Bu farklılıklar cinsiyet, eğitim, kişilik farklılıkları, politik görüş farklılıkları vb. çok yönlüdür.

Önemli olan tüm bu farklılıklar içerisinde insanları ortak paydada bir araya getirmek ve farklılıklardan doğabilecek sorunları en aza indirgemektir.

Bunun için farklılıkların yönetilmesi gerekmektedir.

Farklılık en genel anlamıyla birtakım özelliklerin çeşitliliği ve diğerlerinden ayırt edici özelliklere sahip olması şeklinde tanımlanabilmektedir.

Farklı olmak, bireyin kendine özgü bakış açısının, ilke ve değerlerinin olmasını ifade etmektedir.

Birey kendi farklılıklarından vazgeçmeden, diğerlerinin farklılıklarına saygı göstererek, farklı olmayı sürdürebilmektedir.

Farklılık kavramı, hem bireysel hem de sosyal boyutlu bir kavramdır.