Değişime Karşı Direnç Çeşitleri

Değişime Karşı Direnç Çeşitleri

Değişim, değişimin statükoyu bozması, bilinenden uzaklaşmayı gerektirmesi, alışılandan vazgeçmeyi öngörmesi nedeni ile rahatsız edici bir olaydır.

Bu nedenler, çalışanların değişime direnç göstermesine neden olmaktadır.

Çalışanların değişime karşı direnç göstermeleri çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir.

Değişime istekli olmak ve tam olarak kabul etmek ile, değişimi reddederek örgütten ayrılmak iki farklı uç olarak kabul edildiğinde,
bu iki uç arasında dört alan belirlenmektedir.

Bu alanlar ve bu alanlar içerisinde kalan davranışlar aşağıda sıralanmıştır (Koçel, 2011, ss.684-685):

• Kabul Alanı:

Bu uçta, çalışanlar direnç göstermeden değişimi kabul etmektedir.
Bu alandaki davranışlar; isteyerek değişimi kabul etmek, gerekli yardımlaşmayı yapmak ya da yönetim baskısı ile yardımlaşmayı kabul etmektir.

• Kayıtsızlık:

Bu alanda kişi değişimi kabul etmek ya da reddetmek noktasında değildir, değişime kayıtsız kalmaktadır.
Bu alandaki davranışlar; kendini değişime uzak hissetmek ve kayıtsız kalmaktır.

• Pasif Direnç:

Bu alanda kişi değişimin karşısında pasif bir direnç göstermektedir.
Bu alandaki davranışlar; işe ilgiyi azaltmak, sadece söyleneni yapmak, kaçınmacı davranış içine girmek, protesto etmek, mümkün olduğu kadar az çalışmaktır.

• Aktif Direnç:

Bu alanda kişi, değişimin karşısında aktif direnç göstermektedir.
Bu alandaki davranışlar; yavaşlatma, işi aksatma ve işe gelmeme, bilinçli olarak yanlış yapma, bozma ve sabote etme ile işten ayrılmadır.