Değişimde Direnç Olayının Olumlu Etkileri

Değişimde Direnç Olayının Olumlu Etkileri

Değişime direncin olumsuz yanlarının yanında bazı olumlu yanları da bulunmaktadır.

Direnç bir anlamda değişime konu olan tarafın (kişi ya da grup) verdiği bir geri bildirim olarak algılanıp, bunun muhtemel yanlışlıkları düzeltmede kullanılması, direncin olumlu yönü olarak görülmektedir.

Bu anlamda direnç olayının olumlu etkilerini aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür (Sucu, 2003, ss.41-42):

• Değişiklik önerilerini yeniden gözden geçirmeye yöneltir.

• Değişim sırasında veya sonrasında sorun olabilecek konuları önceden teşhise yarar.

• Değişimi gerçekleştirmek için daha etkin iletişim sistemi kurmaya zorlar.

• Ciddi sorunlar çıkmadan önce önlem almaya imkan sağlar.

• Önerilerin uygunluğunu irdelemeye sevk eder.

• Ek bilgi ve ek seçenek aramaya sevk eder.

• Değişim öncesi değişime uygun kültür oluşturmaya sevk eder.

Değişime karşı oluşacak direncin olumlu etkilerinin olması için, etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir.

Bu noktada değişimin nedenleri, amaçları, süreci ve örgüt açısından yararları hakkında çalışanların bilgilendirilmesi önem kazanmaktadır.

Değişimin, belirsizlik ve riski beraberinde getirmesi ve alışkanlıkların önünde bir tehdit gibi görülmesi, değişime olan direnci artırmaktadır.

Bu nedenle direnci ortadan kaldırmaya yönelik bazı stratejilerin uygulanması gerekmektedir.