İşyerini Kapatma

İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümlülüğünün ve Bunların Çalışma Sürelerinin Hukuki Temelleri

İşyerini Kapatma

İşyerini kapatma yaptırımı, işin durdurulması gibi, idari yaptırım niteliği taşıyan bir yaptırım türüdür.

Bununla birlikte, işyerini kapatma yaptırımına 6331 sayılı Kanun’da yer verilmemiştir.

İşyerini kapatma, İş Kanunu m. 17 kapsamında işverence gerçekleştirilebileceği gibi, 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun’un 6. maddesine dayanılarak idari makamlarca da gerçekleştirilebilir.

Kapatmanın bir yaptırım olarak nitelendirilebilecek şekli, idarece gerçekleştirilendir.

Zira işverenin işyerini kapatmaya dair kararını, işverenin kendisinin aldığı bir karar olması hasebiyle yaptırım olarak nitelendirmek mümkün değildir.

3572 sayılı Kanun m. 6 hükmüne göre, işyerine ruhsat verilmesini takiben yapılacak kontrol ve denetimlerde;
insan sağlığına zarar veren, çevre kirliliğine yol açan, yangın, patlama, genel güvenlik, iş güvenliği, işçi sağlığı, trafik ve karayolları, imar, kat mülkiyeti ve doğanın korunması ile ilgili düzenlemelere aykırı olan beyan ve durumun tespiti halinde; verilmiş olan ruhsatın, ilgili mevzuattaki hükümler çerçevesinde yetkili merci veya mülki idare amirince iptal edilerek işyeri kapatılması ve ilgililer hakkında ayrıca işlem yapılması gerekmektedir.

Dolayısıyla, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini gerektiği şekilde almaması veya uygulamaması halinde işyerinin kapatılması da bir idari yaptırım olarak gündeme gelebilmektedir.

İşyerinin kapatılması halinde bu durum işçiler bakımından bir haklı sebep teşkil edeceğinden, işçilerin İş K. m. 24/III hükmüne dayanarak iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetmeleri  mümkündür.

Bu halde, işin durdurulması halinde gündeme gelen görüş farklılığın yer bulması söz konusu değildir.