İşletmelerde Yeniliği Belirleyen Faktörler – 1

İşletmelerde Yeniliği Belirleyen Faktörler – 1

İşletmelerin yenilikçi yapıları üzerinde örgütsel ve çevresel olmak üzere bir çok faktörün etkili olduğu görülmektedir.
Yenilik ve değişim, işletmeyi hem içeride daha verimli kılacak hem de dışarıyla iletişimini ve uyumunu sağlayacak bir süreç olarak görüldüğünde, gerek iç gerekse dış çevre faktörlerinin bu süreçte etkili olması kaçınılmazdır.
Bu bağlamda, işletmenin yenilikçiliği üzerinde örgütsel faktörlerin, çevresel faktörlerin, yenilik stratejilerinin ve örgütsel kültürün etkili olduğu görülmektedir.

Örgütsel faktörleri, işletmenin merkeziyetçi yapısı, uzmanlık ve biçimsellik derecesi, çalışanlar arası bağlılık, örgütsel farklılaşma, yönetim anlayışı ve iletişim
olarak sıralamak mümkündür.
Bunlardan biçimselleşmenin ve merkeziyetçiliğin derecesi arttıkça yenilik üzerinde negatife bir etkiye sahip olacağı öngörülmektedir.
Diğer örgütsel faktörlerin ise yenilikçilik üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu görülmektedir.

Örgütsel yapılar genellikle, organik ve mekanik örgütler olmak üzere iki grupta incelenmektedir.
Organik örgütler, mekanik örgütlere göre daha esnek yapıya sahip, yatay iletişimin olduğu, esnek görev tanımlarının olduğu proje tipi örgütlenme biçiminin hakim olduğu örgütler olarak tanımlanmaktadır.
Bu özellikleri itibariyle yenilikçi bir işletme yaratabilmek için gerekli olan esneklik ve iletişimin bu yapılara sahip işletmelerde daha işlevsel olduğu söylenebilir.

Mekanik örgütler daha biçimsel ve katı bir görev tanımlamasına sahip oldukları için yeni fikir üretmek ve yaratıcılık için uygun ortamın hazırlanmasında yetersiz kalabileceklerdir.
Günümüz çevresel faktörlerindeki değişim düne göre daha hızlı ve dinamik bir yapıda gerçekleşmektedir.
İşletmelerin bu değişen çevrede ayakta kalabilmeleri ve rekabetçiliklerini koruyabilmeleri için sürekli yeni çözümler üretmeleri ve yeni ürün ve hizmetlere ağırlık vermeleri gerekmektedir.