iş sağlığından söz ederken…

Günümüzde iş sağlığından söz ederken çalışan kişinin beden sağlığının yanı sıra ruh sağlığının da iyi olması hedeflenir.

İnsan biyolojik aynı zamanda sosyal bir varlıktır.

Stres ise kişinin kendisini tehdit altında hissetmesine sebep olan, fiziksel ya da psikolojik zorlanmalar karşısında,

savunma veya uyum sağlama amacıyla verdiği tepkidir.

İş yerindeki stresin tanımı ise çalışanın yetenek ve becerileri, işin gereksinimleriyle uyuşmadığında oluşan, zararlı fiziksel ve duygusal cevaplardır.

İş yerindeki stres kişilerde sağlık bozuklukları ile yaralanmalara neden olmasından dolayı hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli bir sorundur.

Çalıştıran konumunda olanlar “çalışanın ruhsal sağlığı” konusunda bilgi sahibi olmalıdırlar.

Kişileri etkileyen stresörler çeşitli şekillerde tanımlanmıştır.

Bu etkenler ruhsal, sosyal ve fiziksel nedenler olarak sınıflandırabileceği gibi çalışanlar açısından ele alındığında ise

işyerindeki kurumsal yapıdan ya da çalışan bireyin kendisinden kaynaklanan nedenler olarak da sınıflandırılabilir.

Stres karşısında bireylerin biyolojik sistemlerinde değişiklikler olur ve bu değişmeler davranışları etkiler.

Bireylerin stres karşısındaki tepkilerini bilmek işyerindeki olası iş kazalarının çoğunluğun önlemek demektir.

Stres kaynağı fark edilmediğinde stresle etkili şekilde baş edilemez ve bu durum kronik stres kaynağına dönüşür.

Kronik stres kişilerde sağlığın yitirilmesi, verim düşüklüğü gibi sorunlara sebep olurken işletme açısından işe devamsızlıkların artması,

yüksek tedavi harcamaları, işten çıkarma, verimsiz üretim şeklindeki sonuçlara yol açmaktadır.

Stresten korunmak ve stresi yönetmek için değişik teknikler/yöntemler kullanılmaktadır.

En etkilisi kuşkusuz stres etkenini ortadan kaldırmaya yönelik olanıdır.

Stresörlerden bazıları kişinin iradesiyle değiştirebileceği türdeyken bazılarının çözümü bireysel gücün dışında kalmakta,

işverenlere de bazı sorumluluklar yüklenmektedir.

Psikososyal risk faktörlerini belirlemek ve bu faktörleri çözüme kavuşturmak için hem işverenlere hem de çalışanlara birtakım görevler düşmektedir.

Bütün bu çabalar Dünya Sağlık Örgütü’nün sağlık tanımında belirtildiği gibi kişilerin bedensel, ruhsal ve sosyal olarak tam bir iyilik haline ulaşması içindir.