Durumsallık yaklaşımının genel kabullerini ve yaklaşıma katkıda bulunanlar

İşletme Yönetimi

Durumsallık yaklaşımının genel kabullerini ve yaklaşıma katkıda bulunanlar

Modern yönetim kuramlarından Durumsallık yaklaşımı (contingency approach) kendisinden önce gelen Klasik ve Neo-Klasik dönem yaklaşımlarını reddetmemekte tamamen farklı bir bakış açısı sunmaktadır.

Klasik kuramların varsayımları ve katı ilkelerine karşılık modern anlayış daha esnek ele alış yöntemleri geliştirmiştir.

Durumsallık yaklaşımı kendisinden önce ortaya atılan Sistem yaklaşımını kabul etmektedir.

Örgütü bir sistem olarak ele alarak örgütün iç ve dış çevresiyle ilişkisini incelemektedir.

Durumsallık yaklaşımı, “En iyi tek bir örgüt yapısı yoktur.” önermesini kabul etmektedir.

Her örgütün amaçları, büyüklüğü, kullandığı teknoloji, örgüt kültürü vb. iç çevre koşulları ve tedarikçileri, içinde yer aldığı sektör vb. dış çevre koşulları birbirinden farklıdır.

Bu durumda içinde bulunduğu koşullara göre her örgütün yapısı ve yönetim tarzı birbirinden farklı olacaktır.

Durumsallık yaklaşımına örgüt ve çevre ilişkisini inceleyerek katkıda bulunanalar;
Tom Burns – George. M. Stalker,
Paul Lawrence- Jay Lorsch,
Fred Emery- Eric Trist ve
Robert Duncan’dır.

Örgüt ve teknoloji ilişkisini inceleyerek katkıda bulunanlar ise;
Joan Woodward,
Aston Grubu,
James Thompson,
Charles Perrow ve
Eric Trist – Ken Bamforth şeklinde sıralanmaktadır.