Reklam
Ben Duydum

Yönetim ve yönetici için iletişimin önemli olmasının nedenleri

Yönetim ve yönetici için iletişimin önemli olmasının nedenleri

Yönetim ve yönetici için iletişimin önemli olmasının nedenleri şu şekilde sıralanabilir (Uppal, 2019: 193):

• Örgüt içi koordinasyonun temelini oluşturmaktadır.

Örgüt içi çalışanlar, faaliyetler ve bölümler arasındaki koordinasyonu sağlamaktadır.

• Örgütün sorunsuz çalışmasına yardımcı olmaktadır.

Örgüt içi etkileşimlerin tümü iletişime bağlı olmaktadır.

Bir yöneticinin en önemli görevi, örgütü beşeri ve fiziksel unsurların ortak amaçlara ulaşmak için verimli ve aktif çalıştığı bir birim hâline dönüştürmektir.

Bir işletmenin düzgün çalışmasını mümkün kılan yalnızca iletişimdir.

İletişim, bir örgütün kurulmasından itibaren başlayan ve faaliyetlerine devam ettiği müddetçe de var olması gereken bir unsurdur.

İletişim durduğunda, örgüt faaliyetleri de ortadan kalkacaktır.

• Yöneticilerin doğru kararlar almasını kolaylaştırmaktadır.

İletişimin eksik ya da yetersiz olması durumunda, gerekli ve yeterli bilgilere ulaşamayan yönetici doğru kararlar alamayabilmektedir.

• Yönetsel etkinliği artırmaktadır.

Yönetsel işlerin hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirilmesi için iletişim şarttır.

Yönetim hedef belirlerken, belirlenmiş hedefleri çalışanlarla paylaşırken,

yetki ve sorumlulukları dağıtırken, işleri atarken, performans değerlendirmesi yaparken hep iletişimden faydalanmaktadır.

• İş birliğine ve örgüt içi iyi ilişkilerin oluşturulmasına teşvik eden bir faaliyettir.

Yöneticiler, örgütü amaçlarına ulaştırmaktan ve bunu yaparken de örgütün etkin ve verimli çalışmasından sorumlu olan kişilerdir.

Örgüt içi iş birliği bu etkinlik ve verimliliğin elde edilmesi için gerekli bir koşuldur.

İletişim sayesinde örgüt içi çatışmaların azalması,

huzur ortamının oluşması ve çalışanlar arasında iş birliğinin yapılması mümkün olmaktadır.

• Yöneticilerin astları üzerinde etkili bir liderlik oluşturabilmesine yardımcı olmaktadır.

Etkili bir iletişim sayesinde yöneticiler, astlarını daha kolay etkileyebilmektedir.

• Etkili bir iletişim, örgüt içi moral ve motivasyonu artırmaktadır.

Örgüt içi kurulan iyi iletişim astların işlerine fiziksel ve sosyal açıdan daha kolay uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadır.

Örgüt içi iletişim, katılımcı ve demokratik bir yönetimin temelini oluşturmaktadır.

Kendilerinin de fikirlerinin alınması örgüt çalışanlarının motivasyonlarını artırmaktadır.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ