• Örgütteki işler için iş görenlerin atanması

• Örgütteki işler için işgörenlerin atanması

Yapılacak işlere ve bu işlerin hangi sisteme göre bölümlendirilip düzenleneceğine karar verildikten sonra,

sıra bu işleri yerine getirecek çalışanların belirlenmesine gelmektedir.

Bu aşamada önemli olan, işleri yerine getirecek işgörenler belirlenirken atanacak oldukları işleri yapabilecek

yeterli bilgi, beceri ve tecrübeye sahip olmalarıdır.

İşgören istihdam ederken objektif kriterlerin ve uygun yöntemlerin kullanılması, işe uygun işgörenlerin seçilmesini kolaylaştıracaktır.

İşe uygun olarak istihdam edilen bireylere, işlerinin gerektirdiği yetki ve sorumluluk dağıtımının yapılması gerekmektedir.

Yetki ve sorumlulukları belli olan çalışanlar, kime karşı ne ölçüde sorumlu olduklarını (rapor verme) ve

kendisine bağlı çalışanlara ne tür ve ne ölçüde emir verebileceğini bilmektedir.