Reklam
Ben Duydum

Kısa süreli çalışma ödeneğinin ilk yedi günlük süresinde

Kısa süreli çalışma ödeneğinin ilk yedi günlük süresinde
Reklam

Kısa süreli çalışma ödeneğinin ilk yedi günlük süresinde

1- 15 saat çalışan (A) işçisine

15/45=0,333

0,333*7= 2,34 günün ücretinin tam, 4,66 günün ücretinin yarım ödenmesi gerekir.

2- 22,5 çalışan (B) işçisine

22,5/45 = 0,50

0,50*7 =3,5 günün ücretinin tam, 3,5 günün ücretinin yarım ödenmesi gerekir.

3- 30 saat çalışan (C) işçisine

30/45= 0,66

0,666*7 =4,66 günün ücretinin tam, 2,34 günün ücretinin yarım ödenmesi gerekir.

4- Hiç çalışmayan (D) işçisine 7 günün ücreti yarım ödenmelidir.

Kısmi süreli çalışan sigortalıların prim gün sayıları hesaplanırken ay içindeki çalışma süresinin 7.5’e bölünmesi suretiyle bulunan prim gün sayısının tam sayıya iblağ edilmesi gerekmesine rağmen, yarım ücret ödenmesi gereken yedi günlük sürede çalışma süresi azaltılmış işçiler için çalıştığı sürenin bulunması sırasında hesaplanan sürenin tam sayısıya iblağ edilmesi gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte, yukarıdaki örneklerde belirtilen sigortalıların tam ücret ödenecek gün sayıları istenilmesi halinde tam sayıya iiblağ edilebileceği gibi, istenilmesi halinde yedi günlük süredeki ücretin tamamının ödenmesi de mümkündür.

Ancak işverenlerce ödenecek ücretin, asgari ücretin kalması halinde asgari ücrete tamamlanarak yedi günlük süre için sigortalının prim gün sayısının 7 gün olarak bildirilmesi gerekmektedir.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ