Reklam
Ben Duydum

İşyerindeki kronik stres kaynakları

İşyerindeki kronik stres kaynakları

İşyerindeki kronik stres kaynakları

Çalışma hayatındaki stres kaynakları genelde kolay saptanabilirdir.

Rutin olaylar, gelişen olaylar, işletmenin doğasından kaynaklananlar vb.

Bu olayların bazıları belirginken bazıları değildir.

Stres kaynağı fark edilmediğinde etkili şekilde baş edilemez ve kronik stres kaynağına dönüşür.

Rollerdeki belirsizlikler

İşyerinde çalışanların rolleri iyi tanımlanmadığı veya kendilerine doğru anlatılmadığında

çalışan neyi nasıl yapacağını veya ne zaman ve neden yapacağını bilemez.

Bu durumda stres ortaya çıkar.

Kişiler arası çatışmalar

Çalışanlar arasındaki rekabet, yatay ve dikey ilişkilerde belirsizlik veya sorunlar kişilerde sürekli iç çatışmasına neden olacaktır.

Çalışanlar yüksek sesle söyleyemedikleri her şeyin sonunda strese girecektir.

Sorumluluk

Özellikle yönetici konumundaki personeli ilgilendirmektedir.

Başkalarının sorumluluğunu üstlenen ve onlar ile ilgili kararlar veren konumunda olmak stres kaynağıdır.

Üretim proseslerinde yüklenilen sorumluluk, stres etkenidir.

Yoğun iş yükü

Kişilerin zamana karşı iş yapması ya da bilgi ve kapasitesinin üzerinde gereklilikler taşıyan işleri yapması kişide sürekli yüklenmelere ve strese neden olur.

Katılım

Çalışanın çalıştığı yerdeki karar verme sürecinde etkisi ya da kararları etkileme derecesi olarak tanımlanır.

• Karar vermekten kaçınmak isteği

• Zaman yetersizliği

• O işe bulaşmak istememek

• Karar verme aşamasında dışlanmak kızgınlık ve strese sebep olacaktır.

Mekan ve yer sorunları

Kişisel çalışma ortamı kişinin özel alanıdır.

İş gereği başka mekânlarda çalışmak gerekebilir bu tür durumlar strese yol açar.

Başarı – Başarısızlık

Bir işi hedeflenen düzeyde ve sürede yapmayı başarmak olarak tanımlanabilir.

Hedeflenenden daha iyi seviyede ve sürede yapılırsa yüksek başarı kazanmış olunur.

Ya başaramazsak?

Başarısız olmak bir sonuçtur ve sebepleri vardır.

Başarısızlık kişisel ve kurumsal nedenlere bağlıdır.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ