Reklam
Ben Duydum

Çalışma süresinin azaltılması nedeniyle kısa çalışma ödeneği alan işçinin SGK prim gün sayısı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresinin azaltılması nedeniyle kısa çalışma ödeneği alan işçinin SGK prim gün sayısı nasıl hesaplanır?
Reklam

Çalışma süresinin azaltılması nedeniyle kısa çalışma ödeneği alan işçinin SGK prim gün sayısı nasıl hesaplanır?

Kısa çalışma süresi içinde çalışma süresi azaltılan işçinin çalıştırılmadığı günlere ilişkin ücretleri ve genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından, çalıştırıldığı süreye ilişkin ücretleri ile kısa vadeli sigorta, genel sağlık sigortası ve malullük yaşlılık ve ölüm primleri de işvereni tarafından ödenecektir.

İşverenler tarafından yapılacak ücret ve prim ödemeleri ise sigortalı adına SGK’ya yapılacak prim gün sayısına göre hesaplanacaktır.

Çalışma süresi azaltılan sigortalının ay içindeki prim gün sayısının; kısa çalışma süresi içinde çalışacağı sürenin, normal haftalık çalışma süresine oranlanması suretiyle bulunan sayının ayın kalan gün sayısı ile (ayın tamamı için ödenecek ise ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30’la) çarpılması suretiyle hesaplanmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Soru: 20 Mart’tan itibaren kısa çalışmaya geçen bir işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat, çalıştırılmayacak süresi 25 saat olarak İŞKUR’a bildirilen (haftalık 20 saat çalışacak) bir işçi için 20-26 Mart arası yarım ücret ödenen dönem olduğu da dikkate alındığında bu işçi adına SGK’ya Mart ve Nisan aylarında kaç gün üzerinden bildirim yapılmalıdır?

Cevap: Yarım ücret ödenen dönemin sona erdiği 26 Mart’a kadar olan 26 günle birlikte, Mart ayının 31 gün olduğu dikkate alınarak, kalan 5 günlük süre için;

20/45 = 0,444

0,444 X 5 = 2,22 = 3 gün olmak üzere,

2020/Mart ayına ilişkin olarak; SGK’ya 26+3 =29 gün üzerinden bildirimde bulunulması gerekecektir. Bu durumda eksik gün sayısı 2, eksik gün nedeni 18 olarak bildirilecektir.

2020/Nisan ayına ilişkin olarak;

20/45 = 0,444

0,444 X 30 = 13,32 = 14 gün üzerinden bildirimde bulunulması gerekecektir.

Soru: 6 Nisan’dan itibaren kısa çalışmaya geçen bir işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat, çalıştırılmayacak süresi 30 saat olarak İŞKUR’a bildirilen (haftalık 15 saat çalışacak) bir işçi için 6-12 Nisan arası yarım ücret ödenen dönem olduğu dikkate alındığında bu işçi adına Nisan ve Mayıs aylarında SGK’ya kaç gün üzerinden bildirim yapılmalıdır?

Cevap: Yarım ücret ödenen dönemin sona erdiği 12 Nisan’a kadar olan 12 günle birlikte, 2020/Nisan ayının kalan 18 günlük süresi için;

15/45 = 0,333

0,333 X 18= 6 günle birlikte,

2020/Nisan ayına ilişkin olarak; SGK’ya 12+6=18 gün üzerinden bildirimde bulunulması gerekecektir. Bu durumda eksik gün sayısı 12, eksik gün nedeni 18 olarak bildirilecektir.

2020/Mayıs ayına ilişkin olarak;

15/45= 0,333

0,333 X 30 = 10 üzerinden bildirimde bulunulması gerekecektir.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ